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XX公司，员工带薪培训后，签订的劳务合同，公司通过业绩考核进行晋升，最快晋升转正通道半年，半年以上时间转正后才会给购买五险一金，如果业绩不达标可能一年都转正不了。在此期间，公司不给员工购买任何保障，社保也没有，合法吗？签订的劳务合同，半年以上时间转正后才会给购买五险一金，公司不给员工购买任何保障，社保也没有，合法吗？

房产纠纷 2019-05-21 16:06 人浏览

共3位律师解答

可以先找单位里的工会调解，不行找劳动局帮忙解决，再到社保局去举报，让他们帮你开社保追讨单。不行向劳动委员会申请仲裁。如果在没有犯错的情况下被辞退，可以按每做满1年得1个月工资赔偿，还可以凭辞退单办理失业证明，然后领取失业金。

法律快车咨询顾问

2019-05-21 15:57

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给劳动者补交社保，或者协商现金补偿，入职一个月单位要办理社保参保手续，是不能附条件的。
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

房产纠纷律师团队
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2019-05-21 16:01

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我国法律明确规定了从劳动者于用人单位签订劳动合同后，或者没有签订劳动合同而存在事实劳动关系后，用人单位应当依法给劳动者缴纳社会保险。如果存在用人单位没有依法足额为劳动者缴纳社会保险的情况时，劳动者可以同用人单位先行协商，协商不成的，劳动者可以依法到有关部门进行投诉或者到法院依法起诉，主张自己的合法权益。

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2019-05-21 16:06

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