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未签署劳动合同的补偿项目有哪些

劳动合同纠纷 2024-07-03 11:48 人浏览

共3位律师解答

针对未签署劳动合同的情况，用人单位需支付双倍工资作为补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但未满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。用人单位的违规行为还可能引发更大的经济赔偿和法律风险。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 11:45

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未签劳动合同的处理途径多样，包括与用人单位协商补签劳动合同、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、证据充分性以及维权成本等因素。一般情况下，补签合同是快速解决问题的办法，投诉和仲裁适用于存在争议的情况，而诉讼则是通过法律手段维护权益的最终途径。

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2024-07-03 11:46

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针对未签劳动合同，劳动者可要求双倍工资补偿。具体操作步骤如下：首先，确认劳动关系的存在，收集相关证据如工资条、工作证等；其次，向用人单位提出补签劳动合同的要求；如果遭到拒绝，可进一步向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁；若仲裁无果，可考虑向法院提起诉讼。选择合适的维权方式对于不同情况至关重要。

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2024-07-03 11:48

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