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签署第三份劳动合同时是否会自动转变为无固定期限合同

劳动合同纠纷 2024-07-03 12:10 人浏览
共3位律师解答
  • 签订第三份劳动合同时并不会自动转为无固定期合同,需要用人单位和劳动者双方同意确认。根据《劳动合同法》的相关规定,连续订立两次固定期限劳动合同后,如果要续订,双方可以协商签订无固定期合同,但不会自动转换。若公司未与劳动者签合同超过一年,那么视为已订立无固定期合同。
  • 劳动者在第三次签订劳动合同的时候,可以选择签订无固定期限合同,但这需要满足相关条件,并且与用人单位进行协商。具体处理方式取决于劳动者是否满足签订无固定期限合同的条件,以及双方对于合同期限的具体需求和协商结果。
  • 第三次签署劳动合同时,如劳动者符合条件,应签订无固定期限合同。操作步骤如下:首先确认劳动者是否满足签订无固定期合同的条件;若满足,则直接签订无固定期合同;若不满足,可与用人单位协商签订其他类型的合同,如固定期限合同。整个过程需遵循《劳动合同法》的规定。
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