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公司搬迁到国外员工怎么补偿

劳动合同纠纷 2024-07-03 19:48 人浏览

共3位律师解答

公司搬迁至国外，员工有权要求补偿。依据《劳动合同法》相关规定，若公司搬迁地点超出劳动合同约定的范围，符合法定条件，员工有权获得经济补偿。补偿标准通常按员工在本公司的工作年限计算，每年可获得一个月工资的经济补偿。为保护自身权益，建议及时与公司沟通并咨询法律专业人士。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 19:45

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公司迁往国外时，处理方式通常包括与员工协商变更劳动合同或者解除劳动合同并支付经济补偿。具体选择应充分考虑员工的意愿、公司的实际需求以及相关法律法规的规定。在协商无果且符合法定条件的情况下，员工有权要求支付经济补偿。

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2024-07-03 19:46

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关于公司搬迁至国外的补偿问题，员工应当：1. 确认公司搬迁是否涉及跨城市；2. 如果涉及跨城市，员工可以提出解除劳动合同并请求经济补偿；3. 补偿标准基于员工在公司的工作年限，具体可参照《劳动合同法》第四十七条的规定；4. 若公司不愿支付补偿或双方协商无果，员工可寻求法律支持。

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2024-07-03 19:48

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