若多发工资未予退还将会导致怎样的后果
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员工多发工资未退还的情况下，将面临不当得利的风险。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受损的公司有权要求员工返还多发的工资。如果员工拒绝归还，可能会面临公司采取的法律手段，包括民事诉讼和赔偿损失等法律责任。为避免法律纠纷和信誉受损，及时处理此类问题是非常重要的。
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针对员工多领工资未归还的处理方式包括：一，通过协商使员工自愿退还；二，发送正式函件要求员工退还；三，若协商和函件无效，可以考虑提起民事诉讼。选择何种方式需根据具体情况，如涉及金额的大小、员工的态度等因素进行决策。
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员工收到多发的工资后应尽快归还。具体操作步骤包括：一，核实工资发放错误情况，并与员工进行沟通促使其主动退还；二，若员工拒绝退还，应发送正式通知，明确告知其法律后果；三，如果员工仍不归还，需收集相关证据并通过法律途径解决。不同情况需要采取不同的处理方式，但最终目的都是维护公司的权益并避免法律纠纷的发生。
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