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我们公司被其他公司收购，我们部门不得不撤销。公司想变相裁员，不给我们任何事。它要求我们主动辞职，不给我们补偿。但如果我们不离开，我们想把我们调到其他部门，但我们不想去。很明显，我们被其他手段逼走，然后被直接开除为不合格。现在该怎么和公司谈工资呢？另外，我现在怀孕了，我们公司被其他公司收购了，我们部门不得不撤销。公司想变相裁员，不给我们任何事。它要求我们主动辞职，不给我们补偿。但如果我们不离开，我们想把我们调到其他部门，但我们不想去。很明显，我们是被其他手段逼的。

劳动合同纠纷 2024-07-03 14:58 人浏览

共3位律师解答

1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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