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厂子恶意调岗，不想去，

调岗降职降薪 2024-07-04 10:12 人浏览

共3位律师解答

如果公司强行调岗，你可以通过以下方式收集证据来证明公司的恶意行为：首先，保留所有与调岗相关的书面通知、邮件或短信等通讯记录。其次，如果可能，与同事或上级进行对话录音或书面记录，以证明你对此的反对态度和公司的不合理行为。最后，如果公司调岗后你的权益受到损害，如工资减少、工作环境恶化等，这些都可以作为证据。记住，所有证据都应确保真实、合法，并在必要时向劳动行政部门提交。

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2024-07-04 10:10

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如果公司调岗后工资降低，你可以首先与公司协商，要求恢复原工资或合理调整。如协商无果，可以向劳动行政部门投诉，并提供相关证据。同时，你也可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付工资差额及相应的赔偿。

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2024-07-04 10:10

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公司调岗时，如果变更了劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致并采用书面形式变更劳动合同。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，如果调岗涉及劳动合同内容的变更，公司应当与劳动者签订新的劳动合同或变更协议。

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2024-07-04 10:12

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