防城港调岗降职降薪法律问答
防城港
调岗降职降薪
签的第三方合同,用人单位可以随时调岗吗
调岗需遵循协商一致原则,可提出异议或协商解决方案,如无法达成一致,可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
柳州法律问答顾问律师
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公司没有购买社会保障,我该怎么办?
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
南宁法律问答顾问律师
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我有医生开具的腰肌劳损证明,但是单位扔然不给调岗,还要我般重活,我告诉她我腰疼就说我不服从安排要考核怎么办?
单位不给调岗且要求搬重活,违反劳动法规定。可收集证据向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。如不及时处理,可能导致身体进一步损害和权益受损。
防城港法律问答顾问律师
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确定劳动关系有时效吗
确认劳动关系是否有时效取决于劳动者是否在职。在职者无时效限制,离职者则有一年时效。申请仲裁需满足条件,并准备相关材料,如公司注册信息、身份证等。
#确认劳动关系纠纷
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对于劳动关系的认定有哪些基本标准
对于劳动关系认定的基本标准一般包括:用人单位和劳动者符合法定的主体资格;用人单位制定的制度适用于劳动者;劳动者接受用人单位的管理等。劳动关系一般到县级人力资源和社会保障局申请认定。
#确认劳动关系纠纷
人看过
劳动合同纠纷需要什么证据?
劳动合同纠纷需要的证据是可以证明双方主体资格证据比如身份证件、营业执照等等。然后是证明双方劳动关系成立的证据比如劳动合同和工作证等等,再就是可以证明自己请求的证据以及其他证据。
#确认劳动关系纠纷
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