公司在员工不知情的情况下扣发工资，没有合同
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如果公司扣发工资，员工可以收集工资单、银行转账记录、与公司的沟通记录等证据来支持自己的权益。这些证据可以帮助员工证明公司确实存在扣发工资的行为，从而支持其向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当足额支付劳动报酬，员工有权维护自己的合法权益。
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员工在申请劳动仲裁前，可以先尝试与公司协商解决问题。如果协商无果，员工可以向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。在紧急情况下，员工还可以直接向人民法院申请支付令。
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员工在申请劳动仲裁时，需要确保提交的证据充分、真实、有效，能够证明公司确实存在扣发工资的行为。同时，员工需要按照劳动仲裁委员会的要求填写申请表格，并按时参加仲裁庭审，积极维护自己的合法权益。
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