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劳动合同纠纷 2024-07-04 11:58 人浏览
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  • 劳动合同纠纷在仲裁后，如果双方愿意，仍然可以进行调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条和第五条的规定，劳动者与用人单位在发生劳动争议后，可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等多种方式解决。仲裁后，如果双方愿意，可以请求调解组织进行调解，以达成和解协议。
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    2024-07-04 11:55

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  • 劳动合同纠纷仲裁后起诉的流程包括：准备起诉状和相关证据材料，提交给有管辖权的人民法院；法院受理后会进行审查，并通知被告；开庭审理，双方进行辩论和质证；法院根据事实和法律作出判决。如对判决不服，可在规定时间内上诉。
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    2024-07-04 11:56

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  • 劳动合同纠纷的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而诉讼的时效则根据《中华人民共和国民法典》的规定，一般为三年，但也可能因特殊情况而有所不同。在时效期间内，当事人应及时主张自己的权利。
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    2024-07-04 11:58

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