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外包工严重旷工，公司怎样处理，对社保有影响吗？

社会保险 2024-07-04 13:12 人浏览

共3位律师解答

对于外包工严重旷工的情况，公司应依据劳动合同法规定进行处理。严重旷工可能构成违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同。同时，如果旷工给单位造成了经济损失，单位可以要求赔偿。处理过程中需遵守法律法规，确保合法、公正。社保缴纳不受此影响，但仍需留意因处理旷工导致的工资变动可能会影响社保的个人部分。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 13:10

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外包工严重旷工，公司可采取的处理措施包括依据公司规章制度扣除旷工期间的工资或依法解除劳动合同。处理时须考虑旷工严重程度及是否造成经济损失等因素。如情节严重，可解除劳动合同；如情节较轻，则可通过扣除工资等方式进行惩戒。所有处理过程应确保合法、公正，同时关注社保缴纳是否因工资变动而受到影响。

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2024-07-04 13:10

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针对外包工严重旷工的问题，公司应按照法律法规和内部规章制度来处理。可能的措施包括警告、罚款、扣除工资乃至解除劳动合同。对于社保方面，一般情况下旷工并不会直接影响社保缴纳，但因处理旷工导致的工资变动可能会影响到社保的个人部分。公司在处理时应当公正、公平，确保不违反法律法规。

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