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请问劳动协议和员工入职表有啥区别

劳动纠纷 2024-07-04 14:32 人浏览

共3位律师解答

劳动协议和员工入职表在内容和法律效力上有所不同。劳动协议是双方真实意思表示，详细规定双方权利和义务，具有法律约束力。而员工入职表主要是记录员工基本信息，不具备劳动协议的法律效力。若企业未与员工签订正式的劳动协议，可能面临法律风险，如支付双倍工资等。依据《劳动合同法》，劳动协议必须包含多项必备条款，确保双方权益。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 14:30

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劳动协议和员工入职表的区别在于，劳动协议是法律合同，规定双方权益，而入职表仅是信息记录。常见处理方式为：签订正式的劳动协议，明确双方权利和义务；同时填写入职表，记录员工基本信息。选择时应优先考虑签订劳动协议，确保双方权益得到法律保护。

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2024-07-04 14:30

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劳动协议与员工入职表不同，前者是法律合同。操作建议：1. 签订劳动协议时，确保包含《劳动合同法》规定的必备条款；2. 双方应充分协商，明确各自权利和义务；3. 入职表作为员工信息的辅助记录，可简化流程，但不替代劳动协议的法律效力。

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2024-07-04 14:32

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