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合同到期，公司还没有通知续签，因公司效益不好。这个月就上了4天班，

劳动合同纠纷 2024-07-04 18:26 人浏览

共3位律师解答

如果公司没有按照其内部规章制度规定的合理期限提前通知你合同到期不续签，这可能会被视为未依法履行通知义务。在这种情况下，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，除了正常的经济补偿外，还可以主张因公司未提前通知而可能导致的额外损失或损害。但具体能否主张更多经济补偿，还需结合实际情况和法律规定来判断。

平台法律顾问团队
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2024-07-04 18:23

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如果公司提出续签但降低了你的工资待遇，你有权拒绝续签。此时，公司应依法向你支付经济补偿金。若你希望继续留在公司，可以与公司协商调整工资待遇。若协商无果，你可以考虑是否接受新合同或寻找其他工作机会。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 18:24

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如果公司不支付经济补偿金，你可以首先与公司协商解决。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供与公司签订的劳动合同、工资单等相关证据，以证明你的权益受到侵害。若仲裁结果仍不满意，你还可以向法院提起诉讼。

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2024-07-04 18:26

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