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劳动合同到期，单位不续签，还不给办理离职手续的算什么

劳动合同纠纷 2024-07-04 19:20 人浏览

共3位律师解答

关于劳动合同到期不续签的问题，单位选择不续签合同是合法的，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期是一种合法的终止情况。但单位必须在不续签的情况下支付相应的经济补偿，这是根据劳动者在单位的工作年限来决定的。重点在于关注经济补偿是否已按规定支付，以及离职手续的办理情况。

平台法律顾问团队
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2024-07-04 19:17

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劳动合同到期后不续签，通常单位会支付经济补偿并办理离职手续。如果单位在这方面没有按照正常程序操作，比如要求你写离职报告等不合理要求，你可以拒绝并寻求法律意见。关键是要明确单位的做法是否符合法律规定，保护自己的合法权益。

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2024-07-04 19:18

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针对劳动合同到期不续签的情况，处理方式因具体情况而异。如果用人单位决定不续签，应依法支付经济补偿金并办理离职手续；如果是劳动者不愿意续签，那么应办理离职手续，但单位无需支付经济补偿金；如果双方协商一致解除劳动关系，则可以签订解除协议并办理离职手续。在处理过程中，务必依据《劳动合同法》的规定，确保双方的权益得到合法保障，重点关注离职手续的办理和双方的协商情况。

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2024-07-04 19:20

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