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公司营业困难,给部分岗位放假,按最低工资标准发放补贴?可以告公司吗?

讨薪 2024-07-05 12:16 人浏览
共3位律师解答
  • 可以,但需视具体情况。依据《劳动法》相关规定,公司应按时支付员工工资,且不应低于当地最低工资标准。若公司未提前通知或未支付足额补贴,员工有权提起诉讼。不及时处理可能导致员工权益受损,影响公司声誉及可能面临法律处罚。
  • 处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商,寻求合理解决方案;协商不成,可考虑通过工会或第三方机构调解;若仍无法解决,可向劳动仲裁机构申请仲裁,最后可选择向法院提起诉讼。
  • 可以。
    1. 收集证据:保存公司通知、工资单等证明公司行为的文件。
    2. 协商:首先尝试与公司沟通,要求合理解释和补偿。
    3. 调解与仲裁:如协商无果,可寻求劳动仲裁机构帮助,进行调解或仲裁。
    4. 诉讼:若仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼,维护自身权益。
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