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公司经营问题发公告放假发最低工资标准这样合法吗？

讨薪 2022-11-03 11:17 人浏览
共8位律师解答
  • 非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应该按照劳动合同规定标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准，若劳动者没有提供正常的劳动，是指应按职工基本生活保障制度的规定，向劳动者支付基本生活费。
    李彬律师

    李彬律师认证

    2022-11-03 09:45

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  • 公司因经营不善面临歇业或停产，但不具备解散条件的，公司可以向社保部门报备的情况下，按照停产歇业的工资安排发放员工工资。一般在停产歇业一个月内支付原工资，超过一个月的，按不低于最低工资标准发给员工生活补贴费。
    汤占军律师

    汤占军律师认证

    2022-11-03 07:41

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  • 您好！您可以跟公司进一步就工资问题进行协商
    马政鹏律师

    马政鹏律师认证

    2022-11-03 11:17

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  • 你这里可以要求解除劳动合同要求对方赔偿。
    刘春峰律师

    刘春峰律师认证

    2022-11-02 14:37

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  • 公司以效益不好提前放假需要给员工发最低薪资，这是用人单位的义务。根据相关法律规定，用人单位应当及时发放工资，否则劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条
    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-11-02 14:32

     咨询我
  • 你好，变更劳动合同内容如果无法协商可以解除合同
    李世英律师

    李世英律师

    2022-11-03 09:43
  • 你好，这样不合法，可以投诉
    保航法务律师

    保航法务律师

    2022-11-02 15:24
  • 你好，根据您问题回复如下，公司具体发生什么问题？
    宁飞龙律师

    宁飞龙律师

    2022-11-02 15:02
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