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我2015年进入单位签了3次固定合同今年6月30日到期单位不同意签无固定期限劳动合同我不想干了单位能补偿我多少钱？

劳动合同纠纷 2024-07-05 16:44 人浏览

共3位律师解答

关于无固定期限劳动合同的赔偿，是根据您在单位的实际工作年限来计算补偿金额的。每工作一年，单位需支付一个月工资作为补偿。如果工作时长超过六个月但不足一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如单位未按规定补偿，您可依法提起劳动仲裁或诉讼来维权。请务必了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-05 16:41

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合同到期后，若单位不续订或降低续订条件，您有权要求经济补偿。在决定处理方式时，请充分考虑个人权益和合同条款。同时，也要注意单位是否维持或提高条件续订合同。

法律快车咨询顾问

2024-07-05 16:42

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针对您的咨询，以下要点需知：
1. 确认自己的劳动合同和工作年限，以准确计算应得补偿金额。
2. 若单位主动辞退您，根据《劳动合同法》，其需支付经济补偿金，具体金额根据您的工作年限和工资计算。
3. 若您的工资高于社会平均工资的3倍，补偿金将受此限制，并可能受到12年的封顶限制。
4. 与单位沟通时，请保留相关证据，如书面通知、工资条等。
5. 若无法与单位达成一致，请及时咨询律师并通过法律途径解决。
希望符合您的要求。

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2024-07-05 16:44

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