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我的公司是一个月22天工作日，我连续出差19天，期间的休息日没有休息，发工资时给我的答复是一个月22天工作日，周末没有工资，这个合理么？我的公司是一个月22天工作日，周末没有工资，这个合理么？

劳动纠纷 2019-05-02 05:39 人浏览
共3位律师解答

  • 1、如果是周末加班，单位可在以后补休，或者支付200%的日工资；
    如果是在法定节假日加班，即使单位安排补休，也要支付300%的日工资。
    2、周六请假要看单位的规定，试用期加班的三倍工资都一样支付。
    3、订立合同正常情况下是要按规定履行的，如果劳动者不想在单位工作，要在前30天内提出书面辞职，就可解除劳动合同；或者单位有《劳动合同法》第38条情况的，也可随时解除合同。
    如果劳动者有《劳动合同法》第39条情况，单位也可解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-02 05:27

    咨询我

  • 劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？
    1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
    2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
    3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
    4、请求司法援助。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-05-02 05:33

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  • 离婚后，子女抚养费数额的确定：
    子女抚育费的数额的确定，要根据子女正常生活的实际需要。抚养费的数额应能维持子女的衣、食、住、行、学的正常需求。 除此之外还要考虑非抚养方的实际收入，一般每月抚养费应占非抚养方月收入的20％－30％，最高不超过50％。
    抚养方的收入一般指的是工资。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-05-02 05:39

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