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你好！我在商贸公司上班，18.10.3号～18.12.31号。去的时候说工资是底薪+提成，每个月20号开工资，一件货不卖能开2500元，一件提成1元。可是公司一直不开工资，12月20号的时候我问他什么时候开工资，他一直说明天，23号的时候我跟他说我辞职，他说你在干几天，要招人顶替你，我就干到31号又跟他说我辞职，他说你不干了12月份没工资，没有提前1个月跟他说。我不干以后一直跟他要工资，19年1月10号他让我去开工资，只给我算了3800元，还说12月没工资。我该怎么办，没有签劳动合同，我只有钉钉打卡和出货单，我卖了3600件货。我能全额要回来我的工资吗？谢谢12月20号的时候我问他什么时候开工资，还说12月没工资。没有签劳动合同，我能全额要回来我的工资吗？

劳动纠纷 2019-05-24 16:49 人浏览

共4位律师解答

根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

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2019-05-24 16:27

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1.有些证据要自己举，有些证据由用人单位负举证责任。
2.主张得有事实和法律依据。
3.时效问题得考虑。
4.不同的问题，其实可以通过不同的途径解决。

平台法律顾问团队
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2019-05-24 16:33

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根据《劳动合同法》第18条之规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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2019-05-24 16:49

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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-05-24 16:39

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