用人单位在劳动者3个月以下扣除一定的培训服务费，费用为300元，这样合理吗？
劳动合同纠纷
2024-07-08 22:46
人浏览
共3位律师解答
-
公司收取培训费不合法。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
-
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
-
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
平台桂林律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
用人单位在劳动者3个月以下扣除一定的培训服务费，这样合理吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在看
相关知识推荐
-
劳动者的基本权利有哪些
#劳动仲裁知识人浏览
-
用人单位说要签一年的合同。需要从工资中扣除培训费。这合法吗？
-
用人单位在劳动者3个月以下扣除一定的培训服务费，这样合理吗？立即咨询当前6,378位律师在线
-
劳动者权益是什么
#其他劳动保障人浏览
-
企业能否在员工薪资中扣除岗前培训费用？
-
劳动者权益包括哪些
#劳动法律责任人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
雇主在劳动者不到3个月内扣除一定的培训服务费，是否合理？
-
家政公司每个月从我的工资中扣掉五百元服务费，合理吗？违法吗？
-
就是在找工作的途中。对方以前期需要培训然后工作之后从工资里面扣取对应的培训费用，这种合法吗
-
储备干部期间自离要扣一个月工资做培训费用合理吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
用人单位在劳动者不满3个月内扣除一定的培训服务费，合理吗？
-
如果工作不到一年，则应扣除培训费用500元。合理吗？
-
用人单位在劳动者不满3个月内扣除一定的培训服务费，这样合理吗？
-
劳务合同上写着，工作未满一年，扣除离职前一个月工资作为培训成本，这个合法吗法吗？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
加载中