就是一个广东工厂我在里面上班8天一共10天他算我急辞
劳动合同纠纷
2024-07-09 19:46
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根据您提供的情况，如果您在广东工厂上班仅8天，但工厂算您急辞，这通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。若您未处于试用期，则需要提前三十天以书面形式通知用人单位。若工厂未遵循这些规定，其做法可能违反了劳动法。
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若工厂算您急辞，您可以先与工厂沟通，了解具体原因。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。同时，您还可以咨询律师，了解是否可以通过法律途径维护自己的权益。
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是否需要支付违约金取决于您与工厂签订的劳动合同中的约定。若合同中未规定急辞需要支付违约金，则您无需支付。但请注意，若您违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对工厂造成损失的，您可能需要赔偿损失。
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