在公司做了23年，裁掉怎么赔钱
劳动合同纠纷
2024-07-10 00:48
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在公司工作23年被裁员，赔付标准是按照员工的工作年限和平均工资来计算的。根据《劳动合同法》的规定，合法裁员的情况下，公司需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若是非法裁员，则需支付双倍的经济补偿。如果公司不按规定赔付，员工可以依法维权，要求公司履行赔偿义务。
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针对在公司工作23年被裁员的情况，赔付方式主要取决于公司裁员是否合法。如果公司合法裁员，会根据员工的工作年限和平均工资支付经济补偿；如果是非法裁员，则需要支付双倍的经济补偿。在确定赔付方式时，劳动者应了解《劳动合同法》的相关规定。
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在公司工作了23年后被裁员，具体的赔付情况如下：合法裁员时，按照《劳动合同法》的规定，公司应支付经济补偿，每满一年工作支付一个月工资；非法裁员时，劳动者有权要求公司继续履行合同或支付双倍赔偿金。此外，如果月工资高于社会平均工资的三倍，经济补偿应按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。
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