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请问已与用人单位签订无固定期限劳动合同自己辞职的能获得经济补偿金吗？

劳动纠纷 2018-07-28 06:48 人浏览

共3位律师解答

用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。

法律快车咨询顾问

2018-07-28 06:26

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经济补偿金要按照以下的标准支付：

1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；

2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；

3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；

4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

平台法律顾问团队
官方

2018-07-28 06:29

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根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。

劳动纠纷律师团队
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2018-07-28 06:48

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