公司累计迟到超过1个小时，按旷工算，合法吗
劳动纠纷
2024-07-10 16:10
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针对公司规定迟到超过1小时算旷工的问题，是否合法要看具体情况。根据相关法律规定，公司的规章制度需要合法并且已经公示或告知劳动者。如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了这一条款，并且已经员工确认知晓，那么这种处理方式可能是合法的。然而，公司不能仅凭一次迟到就草率地做出决定，需要综合考虑员工的具体情况。
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关于迟到1小时是否算旷工的处理方式，不同的公司可能有不同的做法。一些公司可能会依据公司规章制度进行处理，一些公司可能会选择与员工协商解决，还有一些公司可能会给予口头或书面警告等。处理方式的选择应该根据员工的行为性质、严重程度以及公司的规定来进行。如果员工的迟到行为严重违反了公司的规定，那么公司可以依据规章制度进行相应的处理。
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关于迟到1小时是否算旷工的问题，具体的处理方式需要根据情境来具体分析。如果公司的规章制度明确规定迟到1小时算旷工，并且已经公示或告知了员工，那么就应该按照规章制度来处理。如果规章制度没有明确规定或者员工有合理的解释（如交通堵塞、突发急事等），那么可以与员工进行协商解决。如果员工多次迟到并且没有合理解释，严重违反了公司的规章制度，那么公司可以依据劳动合同或公司规定进行辞退处理。在处理时，需要综合考虑具体情况、公司规定以及员工的权益，确保处理方式的公平合理。
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