38妇女节不放假违法吗
劳动合同纠纷
2024-07-10 20:26
人浏览
共3位律师解答
-
妇女节不放假并不构成违法，但公司需支付相应的加班费。根据劳动法的规定，法定节假日工作的员工应得到不低于原工资三倍的报酬。若公司未支付加班费，则违反了劳动法规定。
-
公司若在妇女节不放假，应当与员工协商安排补休或支付加班费。如果公司既未安排补休又未支付加班费，员工有权向劳动行政部门提出投诉。具体的处理方式需结合实际情况和法律法规进行。
-
妇女节不放假并不违法，但公司如果安排加班，必须支付员工三倍的工资。此外，也可以选择安排补休。对于公司可能存在的违规行为，员工应积极投诉维权，具体操作应遵循相关法律法规的要求。
平台红河州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
38妇女节不放假违法吗
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
