17岁打暑假工想提前离职，老板不让走该怎么办
劳动合同纠纷
2024-07-11 10:44
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如果作为暑假工的你想提前离职但老板不同意，依据《劳动合同法》，你有权提前30天书面通知雇主解除劳动合同。特别是如果雇主存在违反劳动合同或法规的行为，如未支付工资或未缴纳社保等，你更有权利立即解除劳动合同。记得保留相关证据，避免不必要的纠纷。
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对想离职但老板不同意的情况，你可以采取以下措施：一，提前30天书面通知雇主你的离职意愿；二，尝试与雇主协商解决，寻求双方都能接受的离职时间和条件；三，如果雇主有违法行为，可以向劳动监察部门投诉。选择何种方式，应结合你的具体情况和雇主的反应来决策，以最大化保护你的权益。
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当你想提前离职而雇主不同意时，应首先按照法律规定提前30天书面通知雇主。保留通知的证据，如果雇主拒绝接受或有其他不当行为。通知期满后若仍无法离职，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。尤其当雇主存在违反《劳动合同法》的行为时，你有权立即解除劳动合同并主张应有的权益。
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