我在公司因为工作被人打，但是我还手了，那家伙报警了，公司可以开除我吗？
劳动合同纠纷
2024-07-11 12:28
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员工在公司因工作被打后还手，公司是否可以开除需视具体情况而定。若公司内部规章制度明确规定打架行为属于严重违纪，那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工，并且这种情况下的开除是合法的，通常不会涉及经济补偿。
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针对在公司被打后公司想要开除员工的情况，建议先查看公司的相关规定，确认是否有关于打架即开除的具体条款。如果没有这类条款，被开除员工可以与公司尝试协商经济补偿。同时，可以根据实际情况考虑提起劳动仲裁申请，要求合理的赔偿。
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员工在公司因冲突还手后，公司若要开除员工，应首先参照公司规定。如果公司规定中存在打架即开除的条款，那么公司开除行为合法。若没有相关条款，建议与员工协商解决，考虑给予合理的补偿。同时，务必保留相关证据，如报警记录、医疗证明等，以便在必要时用于维权。
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