本人高中毕业打暑假工，老板最初商量好的3000块钱底薪，结果到上班4天后跟我说底薪变成一千，而且我还是在试用期。我该怎么办
讨薪
2024-07-11 12:46
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对试用期工资变动问题，首先核对劳动合同中关于薪资的约定。若合同中明确底薪为3000元，则有权要求支付约定工资。单位违反最低工资标准的行为可能违法，可向劳动监察部门投诉并要求纠正。
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针对老板更改底薪的问题，可以尝试与老板沟通协商，明确表达合同约定的底薪并了解更改原因。若沟通无果或遇到违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求律师协助，维护自身权益。
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关于试用期工资纠纷的处理步骤：
1. 重新核对与老板的合同，确认底薪金额和试用期工资的约定。
2. 如发现合同与实际不符，第一时间与老板沟通，表达疑虑并要求按合同支付工资。
3. 若沟通无果，可以准备相关证据如合同、工作记录等，向当地的劳动监察部门投诉。
在处理时，务必保持冷静理性，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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