请一天事假扣工资扣得比当天工资还多合理吗
劳动合同纠纷
2024-07-12 02:38
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关于请事假扣工资的问题，需依据法律规定和劳动合同来确定。根据《劳动合同法》，雇主不能随意克扣员工工资。如果因请事假而被扣除的工资超过了正常日工资，建议先与雇主沟通并了解扣款原因。若沟通无果，可以向劳动行政部门反映情况，维护自己的合法权益。
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请假扣工资的计算方式应基于实际请假天数。具体来说，先要确定每日的工资数额，再将请假天数与每日工资相乘得出应扣工资数额。如若发现被扣工资数额异常，建议及时与雇主沟通协商，必要时可以向劳动部门反映投诉。
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关于事假扣工资的操作流程，首先要计算日工资，以月工资为基础除以月计薪天数（通常为21.75天）。接着，根据事假的天数按比例扣除工资。请注意，如果劳动合同或公司政策有特别规定，则应按照约定执行。同时，确保扣除后的工资不低于当地的最低工资标准，严格遵守《劳动法》等相关法律规定。
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