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请事假扣多少工资合法

法律快车官方整理

2023-09-10 11:14

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导读：请事假要扣当天的工资。事假一般指的是因私事或者个人原因请假。事假期间，用人单位可以不支付工资的。此外，还需要注意的是，员工在一年中事假不得超过20天，超过的就不能享受年假了。

　　一、请事假扣多少工资合法

　　请事假要扣当天的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定：

　　1.事假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天)；

　　2.病假1天扣薪：标准工资(当月自然天数-8天)，发放工资：当地最低工资标准自然月天数0.8故病假1天最后所得：当地最低工资标准自然月天数0.8-标准工资(当月自然天数-8天)

　　3.周一至周五加班工资：平时工资150%周六周日加班工资：平时工资200%法定假日工资：平时工资300%

　　二、一年中事假不得超过多少天不享受年假

　　法律快车提醒您，一年中事假不得超过20天，超过的不享受年假，具体情况如下：

　　1.上年度考核不称职（不合格）;

　　2.当年事假累计超过20天;

　　3.当年病假累计超过30天;

　　4.当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。

　　《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条，机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且未有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

　　(一)因个人原因不休年休假的;

　　(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

　　三、劳动法事假可以请多久

　　劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》中规定：企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。

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