关于病假的工资计算,它是根据连续工龄和停工时长来确定的。具体规定为:连续工龄不满10年且停工不超过6个月的,工资按照正常工资的百分之七十支付;如果停工超过六个月,则按照更低的比例支付。对于工龄在10年以上不满20年的员工,支付比例有所不同。同时,对于工龄满20年以上的员工,支付比例也有相应的提高。在计算个人具体病假工资时,还需结合个人实际工资和停工时长。企业在处理员工的病假工资问题时,必须遵循劳动法的规定,确保公平合理。对于您提到的之前休病假期间未获得任何工资及公司收取社保费用的情况,您有权要求公司按照相关规定进行处理,保障自己的合法权益。