休病假2年零3个月了，现在公司要解除劳动合同，我病假工资是到手900多点，正常上班工资差不多6500，经济补偿金是按病假工资算还是按正常上班工资算，两年前一开始休病假有两个月没有任何工资还自己交了两个月的社保现在能问公司要吗？
讨薪
2024-07-12 05:46
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关于经济补偿金的计算，在休病假期间通常是按照正常上班的薪资来计算，而不是仅按照病假工资。根据相关规定，病假期限和工资发放与员工实际工作年限和单位工作年限有关。如果公司在病假期间未按照规定的标准支付工资，您可以依据相关法规要求公司补发，并可能涉及劳动纠纷和法律责任的追究。
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在病假期间，您的工资包括最低工资的支付，这些都将计入年平均工资的计算中。您应该确保公司按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付您的病假工资。处理时，除了考虑劳动合同中的相关约定和公司的规章制度，还需要注意保护自己的合法权益。如果公司未按标准支付，您有权要求补发工资或向劳动监察部门投诉。
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关于病假的工资计算，它是根据连续工龄和停工时长来确定的。具体规定为：连续工龄不满10年且停工不超过6个月的，工资按照正常工资的百分之七十支付；如果停工超过六个月，则按照更低的比例支付。对于工龄在10年以上不满20年的员工，支付比例有所不同。同时，对于工龄满20年以上的员工，支付比例也有相应的提高。在计算个人具体病假工资时，还需结合个人实际工资和停工时长。企业在处理员工的病假工资问题时，必须遵循劳动法的规定，确保公平合理。对于您提到的之前休病假期间未获得任何工资及公司收取社保费用的情况，您有权要求公司按照相关规定进行处理，保障自己的合法权益。
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