试用期内怀孕先兆流产保胎公司要求停薪留职，公司违法吗？
人事争议
2024-07-12 06:48
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试用期内怀孕女职工要求停薪留职需依法维权。针对公司要求停薪留职的情况，您可以先与公司进行协商。如协商无果，可根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向调解组织申请调解，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并最终可依法提起诉讼。请您及时行动，以保护自己的合法权益不受侵犯。
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处理试用期怀孕女职工问题应遵守法律规定并考虑公司需求。女职工在试用期内怀孕，公司处理方式有多种，如继续留用、调整岗位或解除劳动合同等。企业应根据员工实际情况和法律规定来做出决定。如员工表现良好且能胜任工作，应优先考虑留用；否则，可根据相关法规和程序调整岗位或解除合同。
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对于孕期被停薪留职的问题，您可以采取以下措施处理：一、与公司明确沟通您的诉求和权益；二、寻求调解组织的帮助，以达成双方和解；三、如调解无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四、对仲裁结果不满意时，可进一步向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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