员工钢在试用期几天受伤工资怎么算？
讨薪
2024-07-12 08:20
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员工在试用期受伤，其工伤工资按照合同约定的月薪计算。如果合同没有明确约定，则按照不低于职工上年度月平均工资的60%来计算。根据《工伤保险条例》，工伤期间的工资福利待遇不变，单位应按月支付，停工留薪期最长不超过二十四个月。请及时处理以保障工伤待遇的享受。
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试用期员工发生工伤，其工资计算应首先遵循合同约定。如果合同未做约定或约定不明确，那么应依据法律规定来计算工资。我们致力于保障工伤员工的合法权益。
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针对试用期受伤员工，其工伤工资按照合同规定或法定标准进行计算。具体流程如下：首先，按照合同约定的月薪计算；若无约定或无法确定，则参考职工上年度月平均工资的60%来计算。另外，停工留薪期一般不超过十二个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不超过二十四个月。
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