孕期被公司辞退怎么赔偿标准2024
无故辞退
2024-07-12 09:06
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针对孕期被公司辞退的情况，公司需支付双倍经济补偿。根据《劳动合同法》，辞退孕妇属违法行为，应按照工作年限每年支付一个月工资的标准双倍赔偿，保障孕妇的合法权益。忽视这一规定可能带来法律风险和不良社会影响。
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对于孕期被公司解雇的孕妇，常见的处理方式包括协商和法律途径。在协商时，应关注赔偿金额是否合理、双方意愿以及可能产生的法律后果。若协商无果，建议通过劳动仲裁或司法诉讼来维护自身权益。
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孕妇若遭到公司的不合理辞退，应首先与公司积极协商，并坚持要求合理赔偿。如协商无法达成一致，可以准备相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请或向法院提起诉讼。在法律的保护下，孕妇作为特殊保护群体将获得更多的支持和保障。
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