换岗降薪仲裁怎么收集证据
劳动仲裁
2024-07-12 13:32
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换岗降薪仲裁证据收集，应遵循谁主张谁举证原则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位都有责任提供证据。若证据由用人单位掌握，而单位在指定期限内不提供，将承担不利后果。不及时收集并提交相关证据，可能会影响仲裁结果，导致权益受损。
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换岗降薪仲裁中，常见证据包括劳动合同、工资单、调岗通知等。选择收集哪些证据应基于具体情况，如劳动合同可证明劳动关系，工资单和银行流水可证明薪资变化，调岗通知等文件可证明岗位变动。
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换岗降薪仲裁证据收集要点：1. 劳动合同，证明劳动关系及约定薪资；2. 工资单和银行流水，显示薪资降低；3. 公司内部调岗通知或邮件，证明岗位变动；4. 与HR或上级的沟通记录，显示降薪原因；5. 同事证言，证明降薪事实。
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