你好，在职17岁，然后没有签劳动合同
劳动合同纠纷
2024-07-12 15:42
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如果公司超过一个月未与你签订劳动合同，你首先可以与公司沟通，要求补签劳动合同。若公司拒绝，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动监察部门投诉，要求公司支付从入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，并可能获得额外的经济补偿金。同时，你也可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。
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如果公司提出补签劳动合同但你不满意合同内容，你可以与公司进行协商，提出你的修改意见。如果协商无果，你可以选择不签订该合同，并继续与公司保持事实劳动关系，同时保留好相关证据。若公司因此终止或解除劳动关系，你可以根据法律规定要求公司支付经济补偿金。
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从法律角度看，未签订劳动合同对你个人有以下潜在风险：1. 难以证明劳动关系，可能导致维权困难；2. 无法享受劳动合同约定的福利待遇；3. 在发生工伤等事故时，可能难以获得相应的工伤赔偿；4. 若公司违法解雇，可能因缺乏合同依据而难以获得相应的经济补偿。因此，建议尽快与公司协商签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
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