各位律师您们好：请问2023年由于工作忙公司也没安排休年休假，2023年的年休假计算金额是不是3倍计算（基本工资除以21.75X年休假期X3）是不是这样，谢谢您的回复！
劳动合同纠纷
2024-07-12 18:28
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共3位律师解答
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关于年休假计算金额的问题，依据《职工带薪年休假条例》，具体的计算方式为（当年度剩余天数÷365天）×应享年休假天数。如果您在一年内没有休年休假的机会，根据法规可以获得三倍工资的报酬补偿。您的认知是对的，因为公司有责任确保您享受此权益。
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关于年休假工资的计算，实际上存在两种情形：一种是在休假期间的工资计算是按照正常工作时间的工资进行计算的；另一种则是当员工未享受到年休假时，根据规定需要支付三倍工资作为补偿。选择何种计算方式取决于员工是否实际休假。您的理解是准确的。
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关于未休年休假的工资计算问题，如果员工已经享受了年休假，那么工资将按照正常的工作标准来计算；如果员工未享受到年休假，那么单位需要按照日工资的3倍来支付相应的年休假工资报酬。这其中包括了员工正常工作期间的工资收入。同时，《劳动法》也明确规定了用人单位有义务确保员工享受带薪年休假。您的提问与法律规定相符。
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