应届生，实习期间没有签劳动合同，离职需要怎么做？
劳动合同纠纷
2024-07-12 19:44
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作为未签劳动合同的实习生，离职前需提前30天提出离职申请。如果实习超过一个月仍未签订正式合同，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应该支付双倍工资并补签劳动合同。为确保自身权益，建议尽快处理，避免支付更多赔偿的风险。
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未签合同的实习生在离职时，可以选择提前30天提出离职申请并交接工作，或者寻求法律援助了解自身权益。选择后者时，可以咨询律师以避免不必要的纠纷，确保自己的合法权益得到保障。
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对于未签劳动合同的实习者，在提出离职时需谨慎处理。推荐提前30天书面通知用人单位解除合同，并要求支付双倍工资及补签劳动合同。若遇到用人单位拒绝的情况，可以保留相关证据并考虑申请劳动仲裁，坚决维护自身合法权益。
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