劳动仲裁补五险一金
劳动仲裁
2024-07-13 01:48
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劳动仲裁补五险一金的具体流程包括：首先，当劳动者发现用人单位未按规定缴纳五险一金时，可以收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等。然后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，可以选择向调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需详细陈述事实，提供证据支持其主张。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。如劳动者对裁决不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁补五险一金时，劳动者需要准备与争议事项有关的证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等。这些证据应能证明用人单位未按规定为劳动者缴纳五险一金。如证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。
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劳动仲裁补五险一金的时效一般为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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