问答详情

入职三月被无理由辞退，发半个月工资经济补偿。无理由辞退是否属于违法，可否拒绝经济补偿申请赔偿金？

劳动纠纷 2019-05-03 21:50 人浏览
共4位律师解答
  • 发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
    按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2019-05-03 21:26

    咨询我

  • 出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。
    根据劳动法规第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-05-03 21:32

    咨询我

  • 关于公司无理由辞退员工怎么补偿解答如下：
    1、无理由辞退就属于违法解除了。
    2、依法赔偿标准是：工作满一年支付两个月的经济赔偿金，如工作满2年，则支付4个月的赔偿金。
    3、赔偿金计算基数是：离职前12个月总收入的平均数（即加起来除于12）。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2019-05-03 21:42

    咨询我

  • 劳动者被辞退不一定有经济补偿金，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金：


    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


    (二)严重违反用人单位的规章制度的;


    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;


    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;


    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;


    (六)被依法追究刑事责任的。

    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-03 21:50

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台南平律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
南平律师 南平劳动纠纷律师 南平找律师
建阳区律师 邵武市律师 浦城县律师 建瓯市律师 光泽县律师 武夷山市律师 延平区律师 松溪县律师 顺昌县律师 政和县律师
南平劳动仲裁律师 南平劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 福建问答 > 南平问答 > 南平问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟