您好，我是退休人员，又做朋友找了份工作，现在公司来人直接辞退我，我不愿签辞职报告，公司就强行调岗，最后我找到了总公司人事部要回属于我的那份合同，公司人事部经理说是要了也没啥用，协商解决给我多发5天的工资，这种处理合理吗
调岗降职降薪
2024-07-14 11:40
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针对公司强行调岗和辞退的情况，您可以要求支付经济补偿金，计算方式通常是按工作年限，每满一年支付一个月的工资。如果没有签订劳动合同，您还可以要求双倍工资作为补偿。如果协商不成，建议根据《劳动合同法》的相关规定申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。及时采取行动是必要的，以免延误。
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对公司的不合理处理，您可以选择两种方式维权：一是与单位进行友好协商，争取解除劳动合同并达成合理的补偿协议；二是如果单位态度强硬，您可以依据《劳动合同法》要求单位支付法定经济补偿。选择何种方式需结合个人实际情况和单位的反应，协商是解决问题的捷径，如协商不成，法律途径将是您的有力支持。
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对于公司调岗和辞退问题，首先应与公司尝试协商。若协商无果，被无过错性辞退可以要求得到经济赔偿。对于被违法辞退的情况，您可以要求双倍赔偿。在处理过程中，请务必保留相关证据，如劳动合同、调岗通知等，这些证据将有助于您在维权时证明自己的权益。
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