公司不跟员工签订合同，不给员工缴纳五险一金克扣员工工资压一个月工资
讨薪
2024-07-14 13:24
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如果公司不与员工签订劳动合同，员工可以通过收集工资凭证、出勤记录、工作邮件、同事证言等材料来证明与公司存在劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有劳动合同，只要能证明实际用工关系，员工权益同样受到法律保护。
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员工申请劳动仲裁维护权益，需准备劳动合同、工资证明、出勤记录等材料，前往当地劳动局申请。若未签劳动合同，可提供工资凭证、出勤记录等证明劳动关系。申请后，劳动局将进行调查并调解，如调解不成将进行仲裁。
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公司克扣员工工资和压一个月工资是违法的。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工有权要求公司按时足额支付工资，并可通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
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