月休两天，公司让我拆开四个早上休，下午还要上班，合理嘛
劳动合同纠纷
2024-07-15 05:42
人浏览
共3位律师解答
-
公司调整休息时间需合规。依据《中华人民共和国劳动法》，每周工作时间不得超过四十四小时，且每周至少休息一天。若公司调整休息时间但保证总工作时间和休息时间符合法律规定，则调整是合理的。若违反劳动法规定，可能导致员工过度疲劳，影响工作效率和健康，同时公司可能面临法律风险和劳动争议。
-
针对公司调整休息时间，员工可以与公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于具体情况，如公司调整的合理性、员工个人意愿等。沟通协商更为灵活，而投诉则可能引发正式的调查和处理程序。
-
合理，但需符合劳动法。
1. 若公司调整休息时间后，仍保证每周工作时间和休息时间符合《中华人民共和国劳动法》规定，则调整是合理的。
2. 若公司的调整导致员工工作时间过长或休息不足，员工可以与公司协商，要求调整回原来的休息时间安排。
3. 如协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律保护。
平台新乡律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
月休两天，公司让我拆开四个早上休，下午还要上班，合理嘛
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
每周工作六天算不算加班
#劳动纠纷人浏览
-
上夜班时，白天休息。老板每周四下午3点去开会合法吗？
-
月休两天，公司让我拆开四个早上休，下午还要上班，合理嘛立即咨询当前8,270位律师在线
-
当天晚上上夜班，酒店要求下午3点开会，合理吗？
-
公司出通知让我一个上午上班，下午休息，双休，这样合法吗
-
饭店是一个月休息四天但是只能上午休息，不让下午休息违法吗
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
公司上六休二，一个月上24天班，一天8小时，属于加班嘛
-
工厂转班只给7个小时休息时间合理吗？ 前一天夜班刚上完，早上下班，下午就要求上中班
-
公司的排班排的明天休，今天晚上临时给通知让上班 合理吗
-
公司要求我们每天上班，每周休息两天早上，这样合法吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
单位要求我们天天上班，休息日每周两个上午，这样合法吗？
-
我是学校的实习生，我们是上午九点半上班，下午七点下班，一个月休息三天这合理吗？
加载中