不签劳务合同干了两个月了，可以要求两个月都双倍工资吗
劳动合同纠纷
2024-07-15 11:22
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共3位律师解答
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您不签劳务合同工作了两个月，确实可以要求双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未与您签订劳动合同，则应支付双倍工资，累计不超过十一个月。
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针对两个月未签劳动合同的情况，您可以要求用人单位支付双倍工资，或者选择通过法律途径来保障自己的合法权益。在选择解决方案时，请综合考虑自身情况、证据充分性以及法律程序的复杂性等因素，选择最适合您的路径。
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未签订劳动合同的情况下，双倍工资的计算方式是按照实际发放工资的数额进行双倍计算，并扣除已发放的部分。具体操作步骤如下：首先确定未签合同的月份；然后计算这些月份的实际工资总额；最后双倍计算总额，并扣除已发工资。如果用人单位故意不签订劳动合同，您可以选择仲裁或诉讼来维权。值得注意的是，超过一年后，您将视为与用人单位签订了无固定期限的合同，但仍可享受双倍工资的权益。
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