九年前我受到校长骚扰我没有理睬他现在他要辞退我，但我是返聘人员，另外我有证据他言语骚扰我
无故辞退
2024-07-15 15:06
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如果您想向工会提起维权诉求，您需要准备以下材料：首先，您需要提供与校长的骚扰行为相关的证据，如聊天记录、录音、证人证言等，以证明您受到骚扰的事实。其次，您需要提供与您的返聘合同相关的文件，以证明您的员工身份和合同关系。最后，您还需要准备一份详细的维权诉求书，明确阐述您的诉求和理由。这些材料将有助于工会更好地了解您的情况，并为您的维权提供有力支持。
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如果工会协调不好，您可以通过以下法律途径维权：一是向当地劳动监察部门申请维权，提交相关证据和材料，要求劳动监察部门介入调查并维护您的合法权益；二是向法院起诉，通过诉讼程序解决纠纷。在此过程中，您可以寻求法律援助或律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
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如果校长骚扰您的行为属实，您可以要求以下赔偿：精神损害赔偿，以弥补您因骚扰行为所遭受的精神痛苦；经济损失赔偿，如因骚扰行为导致的工资减少、工作机会丧失等；其他合理赔偿，如因维权所产生的律师费、诉讼费等。具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定进行确定。
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