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劳务派遣工因是低保贫困户，特写申请证明在公司每月有稳定收入，能盖公司公章吗？情况属实

综合法律 2019-05-02 11:55 人浏览

共4位律师解答

申请低保：

（一）申请书、居民户口簿、居民身份证、户主照片；

（二）结婚证或离婚证（法院判决书等）；

（三）户主及家庭成员从事工作的有关证件及证明材料（在职职工提供近6个月工资收入的单位证明）、近期无收入的人员提供近3个月家庭电费和电话费缴费单等资料；

（四）下岗证、养老保险证明、失业保险证明、离（退）休证、下岗职工基本生活费证明、按有关政策领取一次性补助费的数额及用途证明；

（五）劳动能力状况证明、伤残证等；

（六）符合就业条件而未就业人员，需首先到有关部门进行求职登记，并由有关部门提供求职登记证明。

（七）有关裁决判决材料以及民政部门认为需要提供的其他材料等。（民政部）
办理贫困生补助的话，去村〈居〉出具证明，凭证明到乡镇的民政办公室出意见，然后带上证明、户口本、身份证到县〈市〉的民政局出意见、盖上公章就可以。

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2019-05-02 11:36

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1、劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。
2、法律依据如下：劳动合同法第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

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2019-05-02 11:42

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劳务派遣的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件具体如下：

一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件

二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险

三、明确相关法律责任

四、明确贯彻落实的措施

五、明确过渡期原则

六、明确行业协会参与“互为代理”管理。

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2019-05-02 11:50

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根据《工伤保险条例》的规定，工厂应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）提出工伤认定申请。倘若工厂不愿提出工伤认定申请，也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向工厂所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，你的医疗费由工伤保险基金支付。
倘若工厂没有缴纳工伤保险费的话，在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，医疗费应由劳务公司和工厂负责，他们承担连带赔偿责任。

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2019-05-02 11:55

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