公司未签合同未缴纳医社保怎么维护权益
社会保险
2024-07-16 08:01
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对公司未签合同且未缴纳医社保的情况，你的权益已经受到侵害。《劳动合同法》明确规定，公司应签订劳动合同并缴纳社会保险。你有权立即采取行动，解除劳动关系并要求公司支付相应的补偿金。不及时处理可能会导致你失去应有的社保保障和补偿，影响个人权益的维护。
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针对公司未签劳动合同及未缴纳医社保的问题，你可以采取以下法律手段来维护自己的权益：首先，尝试与公司协商解决，要求公司补缴社保并签订劳动合同；如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，寻求行政支持；最后，如果问题仍未得到解决，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。选择何种方式取决于具体情况和个人需求。
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公司未签劳动合同且未缴纳医社保是违法行为。为维护自身权益，你可以首先与公司沟通，要求公司依法缴纳社保并签订劳动合同；如果公司不予理会，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；若问题依然无法解决，你可以寻求法律援助，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益不受侵害。
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