离职申请书与通知书区别
劳动合同纠纷
2024-07-16 09:34
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离职申请与通知书的关键区别在于是否需要用人单位的同意。离职申请是向雇主提出解除劳动合同的请求，需要得到雇主的批准；而离职通知书则是向雇主传达自己的离职意向，无需其同意，到期即生效。根据《劳动合同法》的规定，一旦辞职通知到达后经过30天，无论雇主是否同意，劳动合同都将自动解除。未及时处理的辞职通知可能会影响合同的解除时效，甚至可能引发法律纠纷。
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处理离职事宜时，可以选择提交离职申请或发出离职通知。离职申请需要雇主的同意，适用于双方协商一致的情况；而离职通知则不需要同意，适用于劳动者单方面解除合同的情形。选择何种方式应考虑个人情况和相关法律规定，以保障自身权益。例如，如果雇主存在违法行为，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条直接发出解除通知，无需等待。
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提交离职申请需要雇主的批准，而发送离职通知则不需要。在提交离职申请时，应明确说明离职原因和时间等细节，并等待雇主的回复；而发送离职通知时，应明确告知雇主离职意向及最后工作日期，并确保通知送达。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30天书面通知雇主即可辞职；若雇主有违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同。选择合适的方式保障自身权益是至关重要的。
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