根据劳动法拖欠工资怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-07-16 13:26
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根据劳动法规定，用人单位恶意拖欠工资需依法赔偿。劳动行政部门会责令其支付工资及经济补偿，并可能要求支付赔偿金。不遵守法律规定的企业可能会面临法律处罚，这将对劳动者权益造成持续损害，影响企业信誉和发展。
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处理拖欠工资问题，劳动者可以向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。建议优先考虑协商解决，若协商无果，再选择其他途径。不同方式各有特点，劳动者应根据具体情况和个人需求进行选择。
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遇到恶意拖欠工资的情况，劳动者应首先向劳动行政部门举报，让其介入调查并责令用人单位支付工资。若举报无效，可考虑申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自身权益。最终，如果问题仍未解决，可以提起劳动诉讼，由法院依法判决支付工资及赔偿金。
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