餐饮行业没有签劳务合同并且只干了三个月可以直接离职吗
劳动合同纠纷
2024-07-16 14:52
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即使没有签订正式的劳务合同，但只要存在事实上的劳动关系，您仍然可以直接离职。但为了保持良好的职业记录和避免可能的纠纷，建议您遵循正式离职程序并与用人单位进行协商或提前通知解除。直接离职可能会涉及违约责任，并可能对未来的就业产生影响。
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在餐饮行业未签劳动合同的情况下，您可以选择以下方式离职：一是提前告知用人单位并正式离职；二是基于未签合同的事实要求支付双倍工资后离职。您的选择应基于是否希望继续在该单位工作以及是否寻求经济补偿。
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您可以离职，但需要注意以下几点：
1. 若在一个月内离职，建议您提前告知用人单位，以便顺利进行离职手续。
2. 若超过一个月仍未签订劳动合同，您有权直接离职，并可要求支付双倍工资及经济补偿金。
3. 在整个过程中，请保留好相关证据，以备不时之需，以确保您的权益得到保障。
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